Wie Vielfalt gewinnt - und was wir dafür tun dürfen

„Wie langweilig wäre es, wenn alle Menschen gleich sind. Man kann nicht genug dazulernen und seinen persönlichen Horizont erweitern.“ 

„Voneinander lernen, Perspektivwechsel, bessere Ergebnisse. All das macht Spaß, muss aber manchmal auch gemeinsam geübt werden.“

Das sind einige Antworten auf die Frage, die ich auf LinkedIn gestellt hatte: „Welche Vorteile erlebt ihr persönlich durch Vielfalt in Unternehmen?“ 

Was ist Vielfalt im gesellschaftlichen Sinne?

Vielfalt und „Diversität“ werden oft synonym verwendet. Gemeint ist die Vielfalt von Eigenschaften, Merkmalen und Elementen innerhalb einer Gruppe. Das kann eine Organisation (Unternehmen) als auch die Gesellschaft an sich sein. 

Diversität („Diversity“) verfolgt zudem auch einen „strategischen“ Ansatz. Es geht darum, Vielfalt zunächst zu identifizieren, dann zu fördern, Chancengleichheit zu erreichen als auch Benachteiligungen zu vermindern. Vielfalt ist unmittelbar mit Inklusion verbunden. Ziel ist hier, dass alle Menschen in ihrer Vielfalt das gesellschaftliche Leben mitgestalten und sich, so wie sie sind, akzeptiert und respektiert fühlen. Gelungene Inklusion schafft die Basis dafür, dass jede Person ihr volles Potenzial entfalten kann. 

Diversität allgemein bezieht sich auf verschiedene Bereiche, wie u.a.

• Unterschiedliche kulturelle Hintergründe, Traditionen, Sprachen und Religionen.
• Geschlechtliche Vielfalt: Unterschiede zwischen männlichen, weiblichen und nicht-binären Geschlechtern.
• Unterschiedliche ethnische Herkünfte.
• Generationsvielfalt mit unterschiedlichen Altersgruppen.
• Sexuelle Orientierung: unterschiedliche sexuelle Orientierungen, wie zum Beispiel heterosexuell, homosexuell, bisexuell oder pansexuell.
• Unterschiedliche Fähigkeiten und Behinderungen.
• Unterschiedliche Bildungsabschlüsse und -niveaus.
• Unterschiedliche soziale und wirtschaftliche Hintergründe.

Genauso wichtig: DieInklusion von Neurodiversität

Zu den Aspekten der „klassischen“ Vielfalt gibt es noch eine ergänzende Ausprägung: die Neurodiversität. Als sehr weit gefass­ter Begriff bezieht sie sich auf die Vielfalt der men­schlichen Gehirne und deren unterschiedlichen Denk­-und Wahrnehmungsweisen. Darunter fallen unter anderem Autismus-Spektrum-Störungen, Lese-Rechtschreib-Schwäche, AD(H)S, Synästhesie, Parkinson, Epilepsie, Hochsensibilität und noch viele weitere Ausprägungen. 

Neurodiversität ist unabhängig von den Merkmalen der „Diversität“ zu betrachten und es ist kann vorkommen, dass Menschen verschiedene Merkmale der Diversität und Neurodiversität gleichzeitig erfüllen. 

Wenn wir uns mit den Begrifflichkeiten rund um Diversität beschäftigen, geht es nicht darum, die Komplexität in der Gesellschaft zu erhöhen, sondern im Gegenteil: Klarheit und ein Bewusstsein für unsere Vielfalt zu schaffen, um diese optimal im Zusammenleben und in der Zusammenarbeit zu nutzen. 

Vorteile von Diversität und Neurodiversität in Unternehmen

Ist diese Basis geschaffen, liegen die Vorteile von Diversität als auch Neurodiversität für Unternehmen auf der Hand. 

Was dann möglich ist? 

• Diversität und Neurodiversität in Unternehmen bringen unterschiedliche Erfahrungen, Fähigkeiten, Hintergründe und Denkweisen zusammen, was zu mehr Ideen, Perspektiven und Lösungsansätzen führt. 
• Durch die Anerkennung und Förderung der individuellen Stärken und Fähigkeiten neurodiverser Mitarbeiter können diese ihre Potenziale optimal entfalten und zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
• Gerade neurodiverse Kolleginnen und Kollegen können durch ihre unkonventionellen Denkweisen und Herangehensweisen dazu beitragen, dass das Unternehmen neue Wege geht und innovative Lösungen entwickelt.
• Eine diverse Belegschaft kann besser auf die Bedürfnisse und Anliegen einer vielfältigen Kundengruppe eingehen und somit die Kundenzufriedenheit steigern.
• Mitarbeiter fühlen sich in einem diversen Umfeld oft wohler und geschätzter, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -motivation führen kann. 
• Die Zusammenarbeit mit neurodiversen Mitarbeitern kann zu einer positiven Veränderung der Teamdynamik führen, da unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsstile zu einem besseren Verständnis und Respekt unter den Teammitgliedern führen können.
• Wenn sich eine Unternehmenskultur durch echte Inklusion auszeichnet, erhöht dies die Chance, neue Mitarbeitende zu finden, und verbessert vermutlich das Unternehmensimage.
• In vielen Ländern gibt es gesetzliche Vorgaben zur Förderung von Diversität am Arbeitsplatz, die Unternehmen dazu verpflichten, Chancengleichheit zu gewährleisten.

Insgesamt tragen Diversität und Neurodiversität in Unternehmen entscheidend dazu bei, die Leistungsfähigkeit, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern sowie eine positive Unternehmenskultur zu schaffen.

Was kann man aber selbst dazu beitragen, dass Vielfalt in unserer Gesellschaft als auch am Arbeitsplatz bestmöglich funktionieren?

• Sich über verschiedene Kulturen, Religionen und Lebensweisen informieren, um das eigene Verständnis für Vielfalt zu erweitern. 
• Offen für andere Kulturen, Meinungen und Lebensweisen bleiben und weiterhin die Vielfalt in unserer Gesellschaft respektieren.
• Speziell, wenn wir Verhaltensweisen aufgrund von Diversität und Neurodiversität nicht nachvollziehen können, ist es unabdingbar, offen und respektvoll den Dialog mit den anderen 
• Menschen zu suchen. Es hilft, aktiv zuzuhören und zu versuchen, die Perspektive des anderen zu verstehen. 
• Augen auf für die anderen und die eigene Sensibilität für Diskriminierung und Vorurteile stärken. 
• Mutig sein und sich ggf. einmischen, um Gleichberechtigung und Chancengleichheit zu fördern. 
• Sich für Vielfalt am Arbeitsplatz engagieren, z.B. durch das Unterstützen von Programmen zur Diversität und Inklusion, auch, um eine offene Unternehmenskultur zu stärken.
• Es ist menschlich, auch bei sich selbst Vorurteile zu entdecken. Wir können aber unser Verhalten bewusst beobachten und korrigieren. Wie könnte ich anders über eine Situation nachdenken, als ich es in diesem Moment tue? 

Wenn wir lernen, dass Vielfalt uns nicht voneinander trennt, sondern uns bereichert. 

Wenn wir Unterschiede als Besonderheiten sehen. 

Und wenn wir merken, dass wir im Herzen so viel gemeinsam haben, dann können wir uns als offene und inklusive Gesellschaft weiterentwickeln und sind zukunftsfähig.