Fragen über Fragen

           - hätten Sie eine Antwort?

 

 

 

Mögliche Fragen

 

Zu Ihrer Person allgemein

• Welche persönlichen Ziele haben Sie?
• Weshalb wollen Sie sich verändern?
• Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
• Was verstehen Sie unter Teamarbeit?
• Wie organisieren Sie Ihren Arbeitstag?

 

Zu Ihrer Vergangenheit

• Was war Ihr schwierigstes berufliches Problem, wie haben Sie es gelöst?
• Wo haben Sie Misserfolge erlebt?
• Welches waren die wichtigsten Aufgaben in Ihrer letzten Position?

 

Zu Ihrer Zukunft

• Was erwarten Sie von der neuen Stelle?
• Was möchten Sie in 5 Jahren erreicht haben?

 

Zu Grund- und Fachwissen

• Welche Station in Ihrem Werdegang hat Sie fachlich am meisten geprägt?
• Welche Fachkenntnisse konnten Sie bereits beruflich nutzen?
• Welche Rolle spielt Ihr Fachwissen in Ihrer heutigen Position?
• Fachfragen zur gesuchten Position

 

Unerwartete Fragen

• Können Sie lügen?
• Weshalb würden Sie sich selbst möglicherweise nicht einstellen?
• Was wäre das Schlimmste, was Ihnen passieren könnte?
• Können Sie sich nur in Fachwörtern ausdrücken?
• Was denken Sie über Ihren letzten Chef?

 

Zu Ihrer Lernbereitschaft

• Wenn es nicht läuft wie gewohnt, was machen Sie dann?

• Welchen Stellenwert hat Fortbildung für Sie?

 

Im Zusammenhang mit der Firma

• Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?
• Weshalb interessiert Sie diese Position?
• Erzählen Sie, was Sie über unser Unternehmen wissen.
• Nennen Sie mir Gründe, weshalb wir Sie einstellen sollten.
• Wie würden Sie die Tätigkeit der Position umschreiben?
• Wie muss Ihre Führungskraft sein?
• Warum denken Sie, dass Sie für die Position geeignet sind?

 

Zu überfachlichem Wissen

• Was interessiert Sie besonders?
• Wie halten Sie sich auf dem Laufenden?
• Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Erfindungen der letzten Jahrzehnte und warum?
• Verfügen Sie über Zusatzqualifikationen?
• Fragen zu einem tagespolitischen Thema.
• Welchen Produkten gehört Ihres Erachtens die Zukunft und warum?

 

Heikle Fragen

• Weshalb sind Sie arbeitslos geworden?
• Sind Sie nicht über – bzw. unterqualifiziert für diese Aufgabe?
• Weshalb haben Sie hier ein mittelmäßiges Zeugnis erhalten?

 

Unzulässige Fragen

• Was haben Sie mittelfristig für (private) Pläne?
• Provokativ: Wann wollen Sie eine Familie gründen und Kinder kriegen?
• An Frauen: Wir haben hier eine von Männern dominierte Unternehmenskultur: Können Sie sich durchsetzen?

 

Zulässige und unzulässige Fragen

Die bewusst falsche oder unvollständige Antwort auf Fragen berechtigt den Arbeitgeber in der Regel zur Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen arglistiger Täuschung. Voraussetzung ist, dass die Fragen zulässig waren. Unzulässige Fragen müssen nicht wahrheitsgetreu beantwortet werden.