Zu Ihrer Person allgemein:

• Welche persönlichen Ziele haben Sie?
• Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
• Was verstehen Sie unter Teamarbeit?
• Wie organisieren Sie Ihren Arbeitstag?

 

Zu Ihrer Vergangenheit:

• Was war Ihr schwierigstes berufliches Problem, wie haben Sie es gelöst?
• Wo haben Sie Misserfolge erlebt?
• Welches waren die wichtigsten Aufgaben in Ihrer letzten Position?

 

Zu Ihrer Zukunft:

• Was erwarten Sie von der neuen Stelle?
• Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

 

Zu Grund- und Fachwissen:

• Welche Station Ihres Werdegangs hat Sie fachlich am meisten geprägt?
• Welche Fachkenntnisse konnten Sie bereits beruflich nutzen?
• Fachfragen zur gesuchten Position

 

Unerwartete Fragen:

• Können Sie lügen?
• Weshalb würden Sie sich selbst nicht einstellen?
• Was denken Sie über Ihren letzten Chef?

 

Zu Ihrer Lernbereitschaft:

• Wenn es nicht läuft wie gewohnt, was machen Sie dann?
• Welchen Stellenwert hat Fortbildung für Sie?

 

Im Zusammenhang mit der Firma:

• Warum haben Sie sich bei uns beworben?
• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Warum denken Sie, dass Sie für die Position geeignet sind?

 

Zu überfachlichem Wissen:

• Was interessiert Sie besonders?
• Wie halten Sie sich auf dem Laufenden?
• Verfügen Sie über Zusatzqualifikationen?
• Fragen zu einem tagespolitischen Thema.

 

Heikle Fragen:

• Weshalb sind Sie arbeitslos geworden?
• Sind Sie nicht über– bzw. unterqualifiziert für diese Aufgabe?
• Weshalb haben Sie hier ein mittelmäßiges Zeugnis erhalten?

 

Unzulässige Fragen:

• Was haben Sie mittelfristig für (private) Pläne?
• An Frauen: Wann wollen Sie eine Familie gründen und Kinder kriegen?