Diversity im Blick:

Wie erkenne ich, dass ein Unternehmen bereit für mich ist?

In einer Welt, die von Vielfalt geprägt ist, sind Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Gesundheit, ethnische oder kulturelle Zugehörigkeit, Weltanschauung, Aussehen oder soziökonomischer Status nur einige der vielen Merkmale, die unsere individuelle Identität ausmachen. Diese Vielfalt ist nicht nur ein Spiegelbild unserer Gesellschaft, sondern auch ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsmarktes. Jedes dieser Merkmale trägt zu einem reichen Mosaik an Erfahrungen, Perspektiven und Talenten bei, die die Arbeitswelt bereichern.

Doch trotz dieser Vielfalt stoßen wir auf Barrieren, die unsere Teilnahmechancen und Entwicklungsmöglichkeiten beeinflussen. Manchmal sind es auch unsere eigenen Barrieren.

Vielfalt ist schon immer Normalität gewesen, und es ist an der Zeit, dass Arbeitsumgebungen dies nicht nur anerkennen, sondern aktiv fördern. 

Vielleicht stehst Du am Anfang Deiner beruflichen Laufbahn und fragst Dich, ob es einen Platz für jemanden wie Dich gibt – jemanden, der vielleicht nicht in das herkömmliche Bild passt. Die Antwort ist ein klares Ja. Dein "Anderssein" oder jegliche Beeinträchtigungen definieren nicht, wer Du bist oder was Du erreichen kannst. Was Dich auszeichnet, sind Deine einzigartigen Stärken, Fähigkeiten und Deine Entschlossenheit.

Lass uns gemeinsam erkunden, wie Du mit Selbstbewusstsein und der richtigen Strategie einen Arbeitsplatz finden kannst, der nicht nur Deine Bedürfnisse erfüllt, sondern auch Deine Talente und Fähigkeiten wertschätzt. Es geht darum, ein Unternehmen zu finden, das bereit für Dich ist – bereit, Dich in Deiner Einzigartigkeit zu unterstützen und zu fördern. Gemeinsam werden wir die Schritte durchgehen, die Dir helfen, diesen besonderen Platz in der Arbeitswelt zu entdecken, an dem Du wahrhaftig glänzen kannst.

Selbstkenntnis als Grundlage

Jede*r von uns steht vor der Herausforderung, seinen eigenen Weg zu finden – einen Weg, der nicht nur unsere Karriereziele widerspiegelt, sondern auch, wer wir sind und sein möchten. Der erste Schritt auf diesem Weg ist die Selbstkenntnis. Sie hilft uns, ein tiefes Verständnis für unsere persönlichen Stärken, Fähigkeiten und Vorlieben zu entwickeln. Diese Reise der Selbstentdeckung ist entscheidend, denn sie ermöglicht es uns, bewusste Entscheidungen über unsere berufliche Zukunft zu treffen, die über oberflächliche Kriterien hinausgehen.

Anstatt Dich auf die Herausforderungen zu konzentrieren, die Du vielleicht erlebst, lade ich Dich ein, Deine Aufmerksamkeit auf Deine einzigartigen Talente und die Erfahrungen zu richten, die Dich geprägt haben. Jeder von uns bringt eine besondere Mischung aus Fähigkeiten und Perspektiven mit, die in der richtigen Umgebung nicht nur geschätzt, sondern auch benötigt werden.

Um Deine Selbstkenntnis zu vertiefen, betrachte folgende Schritte:

Reflektiere über Deine Leidenschaften und Interessen: Was begeistert Dich? Welche Aktivitäten geben Dir Energie und Freude?

Erkenne Deine Stärken an: Überlege, in welchen Bereichen Du natürlich glänzt und wie diese Fähigkeiten in einem beruflichen Kontext wertvoll sein könnten.

Setze Dir klare Ziele: Definiere, was Du in Deinem Berufsleben erreichen möchtest, und überlege, welche Schritte notwendig sind, um dorthin zu gelangen.

Hole Dir Feedback ein: Gespräche mit Menschen, die Dich kennen und unterstützen, können wertvolle Einsichten in Deine Fähigkeiten und mögliche Entwicklungsbereiche bieten.

Indem Du Dich auf diese Weise selbst besser kennenlernst, wirst Du in der Lage sein, gezielt nach einem Arbeitsumfeld zu suchen, das nicht nur Deine Fähigkeiten würdigt, sondern auch Deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Es geht darum, einen Platz zu finden, an dem Du nicht nur arbeiten, sondern auch wachsen und Dich voll entfalten kannst.

Wie finde ich meinen Arbeitsplatz

Wir decken auf, was wirklich zählt, wenn es darum geht, einen Arbeitgebenden zu finden, der Diversität nicht nur auf dem Papier fördert, sondern in seinem täglichen Handeln lebt. Hier sind einige konkrete Schritte, mit denen Du überprüfen kannst, ob sich ein Unternehmen wirklich für Diversität einsetzt:

Unternehmenswerte und -mission: Beginne mit der Website des Unternehmens. Sind Diversität und Inklusion explizit in den Werten oder der Mission des Unternehmens verankert?

Diversitätsberichte: Veröffentlicht das Unternehmen regelmäßige Berichte oder Statistiken über seine Belegschaft? Diese können Aufschluss über die Zusammensetzung der Mitarbeiter und Fortschritte in Sachen Diversität geben.

Programme und Initiativen: Gibt es spezifische Programme zur Förderung von Vielfalt und Inklusion, wie Mentoring-Programme für Minderheiten, Netzwerke für LGBTQ+ Mitarbeiter oder Initiativen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen?

Schulungen und Weiterbildung: Bietet das Unternehmen regelmäßige Schulungen zu Themen wie unbewussten Vorurteilen oder interkultureller Kompetenz an?

Feedback und Engagement der Mitarbeiter: Such nach Bewertungen auf Plattformen wie Glassdoor oder Indeed, um zu sehen, wie aktuelle und ehemalige Mitarbeiter das Engagement des Unternehmens für Diversität bewerten.

Rekrutierungspraktiken: Informiere dich über die Rekrutierungspraktiken des Unternehmens. Werden gezielt diverse Talentpools angesprochen? Gibt es Partnerschaften mit Organisationen, die sich für die Förderung von Vielfalt im Arbeitsleben einsetzen? Ist die Karriereseite barrierefrei?

Führung und Verantwortlichkeit: Wer ist im Unternehmen für Diversität und Inklusion verantwortlich? Gibt es eine klare Verantwortungsstruktur, und wie ist diese in die Unternehmensführung integriert?

Indem du diese Aspekte prüfst, kannst du ein tieferes Verständnis dafür entwickeln, wie ernsthaft und authentisch ein Unternehmen sich dem Thema Diversität widmet. Wichtig ist, bleibe offen, denn nicht jedes Unternehmen wird alle diese Punkte sichtbar nach außen abbilden können. 

Was bedeutet das für Dich?

Inklusive Kultur und echte Diversität: Sieh über glänzende Werbematerialien und die Webseite des Unternehmens hinaus. Ein Unternehmen, das sich wirklich der Diversität und Inklusion verschrieben hat, beweist dies durch greifbare Aktionen und Initiativen. 

Barrierefreiheit und Flexibilität: Ein inklusives Unternehmen achtet auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen. Informationen zu barrierefreien Arbeitsplätzen, flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind klare Indikatoren für ein Unternehmen, das das Wohlergehen seiner Mitarbeiter im Blick hat.

Flexible Arbeitsmodelle: Die Fähigkeit, flexibel zu arbeiten, zeugt von einem modernen und anpassungsfähigen Unternehmen. Egal ob es um Homeoffice, Gleitzeit oder Teilzeitarbeit geht.

Unterstützende Technologien: Ein Unternehmen, das in Technologien investiert, die allen Mitarbeitern Vorteile bieten, demonstriert sein Engagement für Chancengleichheit und Inklusion. Informiere Dich über spezielle Softwarelösungen oder Anpassungen, die Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen unterstützen.

Stelle gezielte Fragen: Nutze Vorstellungsgespräche, um gezielt nach der Unternehmenskultur, Diversitätsinitiativen und Unterstützungsangeboten zu fragen. Die Antworten des Unternehmens auf solche Fragen können aufschlussreich sein und zeigen, wie ernst es ihm mit diesen Themen ist.

Du fühlst dich diskriminiert? Die Antidiskriminierungsstelle steht Dir zur Seite. Einfach anrufen oder das Kontaktformular nutzen, so bekommst Du eine erste Einschätzung und rechtliche Erstberatung.

Die Suche nach einem Arbeitgeber, der Diversität nicht nur als Konzept versteht, sondern als gelebte Praxis umsetzt, erfordert von uns, kritisch und bewusst zu wählen. Es geht darum, Unternehmen zu identifizieren, die durch ihre Werte, Missionen und täglichen Handlungen beweisen, dass sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen wollen. Von der Überprüfung der Unternehmenspolitik über Diversitätsberichte bis hin zu spezifischen Programmen und Initiativen – all diese Schritte sind essenziell, um zu verstehen, wie ernsthaft ein Unternehmen sich dem Thema Diversität widmet.

Doch die Verantwortung liegt nicht allein bei den Unternehmen. Auch wir als Individuen haben die Aufgabe, unsere eigenen Vorurteile zu hinterfragen, offen für neue Perspektiven zu sein und aktiv nach Arbeitsumgebungen zu suchen, die nicht nur unsere Fähigkeiten würdigen, sondern auch unsere persönliche und berufliche Entwicklung fördern. In einem solchen Umfeld können wir nicht nur arbeiten, sondern auch wachsen, uns entfalten und einen positiven Beitrag leisten.

Letztendlich ist die Suche nach einem inklusiven Arbeitsplatz ein beidseitiger Prozess, der sowohl von den Unternehmen als auch von den Arbeitssuchenden Engagement und Offenheit erfordert. Indem wir die richtigen Fragen stellen, kritisch hinter die Kulissen blicken und unsere eigenen Werte als Maßstab anlegen, können wir Arbeitsplätze finden, die nicht nur Diversität auf dem Papier fördern, sondern in ihrem täglichen Handeln leben. So tragen wir alle zu einer Arbeitswelt bei, in der Vielfalt als Normalität verstanden und geschätzt wird – einer Welt, in der jeder Mensch die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial zu entfalten und wahrhaftig zu glänzen.

Diese Fragen an Unternehmen helfen Dir, es besser einzuschätzen zu können:

• Wie definiert Ihr Unternehmen Diversität und Inklusion, und wie spiegelt sich das in Ihrer Unternehmenskultur wider?
• Können Sie Beispiele für Maßnahmen nennen, die das Unternehmen unternimmt, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen?
• Wie werden Vielfalt und Inklusion in den Entscheidungsprozessen des Unternehmens berücksichtigt?
• Gibt es spezielle Programme oder Initiativen zur Förderung von Minderheiten oder zur Unterstützung von Mitarbeitenden aus unterrepräsentierten Gruppen?
• Wie misst und bewertet Ihr Unternehmen den Erfolg Ihrer Diversitäts- und Inklusionsbemühungen?
• Welche Schulungen oder Weiterbildungen bietet das Unternehmen an, um das Bewusstsein und Verständnis für Diversität und Inklusion zu fördern?