Allgemeine Informationen
Branche
Maschinenbau / Elektrotechnik

Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf

Fachrichtungsschwerpunkte
Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, BWL

Produkte und Dienstleistungen
Seit mehr als 120 Jahren treibt das Unternehmen als Innovator in seinen Branchen Entwicklungen in den Mobilitäts- und Transporttechnologien voran. Wir sind einer der erfolgreichsten deutschen Industriekonzerne und profitieren von den wichtigen globalen Megatrends: Urbanisierung, Eco-Effizienz, Digitalisierung und das Automatisierte Fahren. Rund 33.000 Mitarbeiter an über 110 Standorten in mehr als 30 Ländern setzen sich mit Kompetenz und Motivation ein, um Kunden weltweit mit Produkten und Dienstleistungen zufriedenzustellen. Im Jahr 2023 erwirtschaftete Knorr-Bremse in seinen beiden Geschäftsdivisionen weltweit einen Umsatz von 7,93 Mrd. EUR.

Anzahl der Standorte
100

Anzahl der MitarbeiterInnen
Rund 30.500

Jahresumsatz
6,7 Mrd. Euro

Einsatzmöglichkeiten
Forschung- und Entwicklung, Fertigung, Technischer Vertrieb, Rechnungswesen / Controlling, Materialwirtschaft / Logistik, Einkauf, Vertrieb / Marketing, Personalwesen, Qualitätswesen, IT

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Trainee-Programm (MEP), Duales Studium

Mögliche Einstiegstermine
Jederzeit

Auslandstätigkeit
Möglich, aber Bewerbung in der Regel direkt über die jeweilige Ausschreibung der Landesgesellschaft

Einstiegsgehalt für Absolventen
Entsprechend der Qualifikation

Warum bei „Knorr-Bremse AG“ bewerben
Bei uns erwartet Dich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot. Dieses umfasst unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten, auch im Ausland. Als weltweit agierendes Unternehmen brauchen wir eine gemeinsame Basis: unsere fünf Unternehmenswerte Unternehmertum, Technologische Exzellenz, Zuverlässigkeit, Leidenschaft und Verantwortung. Wir sind davon überzeugt, dass uns unsere gemeinsamen Unternehmenswerte dabei helfen, uns weiterzuentwickeln und an den Herausforderungen der Zukunft zu wachsen.
Damit Du rasch in die anspruchsvolle Technologie, die spannenden Aufgaben dahinter und die internationale Kultur hineinwächst, legen wir ein besonderes Augenmerk auf eine strukturierte Einarbeitung. So erhält jeder neue Mitarbeitende einen Einarbeitungsplan, und ein Pate oder eine Patin steht für die ersten Monate zur Seite. Zudem bekommen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen deutschen Standorten in einer Einführungsveranstaltung am Hauptsitz München in zwei Tagen einen Überblick über den Knorr-Bremse Konzern.
Weiterbildung nehmen wir bei Knorr-Bremse sehr ernst. Von Sozialkompetenzschulungen über Sprachkurse bis hin zu Techniktrainings – vieles findet sich in unserem Schulungsprogramm und kann im Trainingszentrum in München angeboten werden. LinkedIn Learning ergänzt die Knorr-Bremse eigenen Schulungen und die E-Learning-Plattform Click & Learn.
Flache Hierarchien tragen schließlich dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auch umsetzen können. Denn: Verantwortung zu übernehmen ist bei uns erwünscht!