Allgemeine Informationen
Branche
Wasserwirtschaft / Wasserver- und Abwasserentsorgung

Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf

Fachrichtungsschwerpunkte
(Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Umwelttechnik, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Siedlungswasserwirtschaft, Informationstechnologie, BWL, VWL

Produkte und Dienstleistungen
Als größter Wasserver- und Abwasserentsorger Deutschlands versorgen die Berliner Wasserbetriebe nicht nur die Hauptstadt mit bestem Trinkwasser und reinigen das Abwasser, sondern betreiben und entwickeln auch die dafür notwendige Infrastruktur. Gleichzeitig arbeiten und forschen wir an technischen Lösungen und der Anpassung an zukünftige Anforderungen.

Anzahl der Standorte
Diverse Standorte in Berlin und Umland

Anzahl der MitarbeiterInnen
4.900 Mitarbeitende

Jahresumsatz
1,3 Mrd. EUR

Einsatzmöglichkeiten
Wasserversorgung, Abwasserentsorgung, Planung und Bau, Informationstechnologie, Qualitätswesen, Strategie, Einkauf, Marketing, Vertrieb, Personal etc.

Einstiegsprogramme
Wasserversorgung, Abwasserentsorgung, Planung und Bau, Informationstechnologie, Qualitätswesen, Strategie, Einkauf, Marketing, Vertrieb, Personal etc.

Mögliche Einstiegstermine
Jederzeit

Einstiegsgehalt für Absolventen
Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)

Warum bei „Berliner Wasserbetriebe“ bewerben
Die Berliner Wasserbetriebe sind Deutschlands größtes Wasserver- und Abwasser-entsorgungsunternehmen und zählen zu Berlins größten Arbeitgebern. Mit unserer eigenen Forschungs- und Entwicklungsabteilung sind wir führend bei der Entwicklung neuer Methoden und Prozesse, um Trinkwasserressourcen zu schützen und die Abwasserbehandlung weiter zu verbessern. Als Landesunternehmen liegt uns nicht nur der Umwelt- und Naturschutz am Herzen, sondern wir engagieren uns auch für soziale Projekte in unserer Region.

Wir bieten:

• vielfältige und spannende Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
• eine attraktive Vergütung nach TV-V mit 13. Monatsgehalt
• flexible Arbeitszeitmodelle: wie z.B. Gleitzeit oder Sabbatical
• mobiles Arbeiten bis zu 60% der Arbeitszeit pro Quartal je nach Einsatzgebiet
• vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z.B. Female Leadership Programm)
• eine Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Zuschüsse zum Deutschlandticket Job, Fahrradleasing, Urban Sports Club