EGGER - Mehr aus Holz | Deutschland
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Firmenprofil
Allgemeine Informationen
Branche
Holzwerkstoffindustrie
Bedarf an HochschulabsolventInnen
20
Fachrichtungsschwerpunkte
Holztechnik, Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften, BWL, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Logistik & SCM, Holztechnologie, Holzwirtschaft, Energie-/Umweltmanagement, Personalmanagement
Produkte und Dienstleistungen
Unsere Geschäftsfelder umfassen den Möbel & Innenausbau, Holzbau und Fußböden. Die Arbeitsplatte in der Küche, Schnittholz in der Dachkonstruktion oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer - an unseren 22 Standorten weltweit machen wir täglich mehr aus Holz.
Anzahl der Standorte
Wismar, Gifhorn, Marienmünster, Bevern,
Bünde, Brilon, Markt Bibart,
22 Produktionsstandorte weltweit
Anzahl der MitarbeiterInnen
Mehr als 11.000 Mitarbeiter:innen, davon rund 3.500 in Deutschland
Jahresumsatz
Im Geschäftsjahr 2023/2024: rund 4,13 Mrd. Euro.
Einsatzmöglichkeiten
In allen Unternehmensbereichen
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Traineeprogramme
Mögliche Einstiegstermine
Kontinuierlich
Auslandstätigkeit
Generell möglich (Reisetätigkeiten im Rahmen von Projekten bis hin zu einem mehrjährigen Auslandsaufenthalt)
Einstiegsgehalt für Absolventen
Gute und marktübliche Vergütung
Warum bei „EGGER - Mehr aus Holz | Deutschland“ bewerben
Durch diesen "frischen Wind" bleibt unser Unternehmen lebendig. Nach einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem beendeten Studium öffnen sich meist viele Möglichkeiten. Wir bieten ein breites Spektrum an Aufgabengebieten und individuelle Entfaltungsperspektiven. Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns speziell bei Berufseinsteiger:innen ein Anliegen - so starten wir gemeinsam durch!
Bewerberprofil
Examensnote (70%)
Studiendauer (80%)
Auslandserfahrung (30%)
Sprachkenntnisse (Deutsch): B2
Sprachkenntnisse (Englisch): B2
Ausbildung/Lehre (100%)
Promotion (10%)
Master (50%)
Außerunivers. Aktivitäten (70%)
Soziale Kompetenz (100%)
Praktika (100%)
Von der Produktion bis zur Abteilung für digitale Medien - durch "frischen Wind" bleibt unser Unternehmen lebendig. Wir bieten ein breites Spektrum an Arbeitsbereichen und sind laufend auf der Suche nach jungen, motivierten Berufseinsteiger:innen.
Die Anforderungen sind pro Stelle individuell. Daher können wir keine allgemeingültige Prozentaussage für alle Stellen treffen. Wir bitten Sie die spezifischen Anforderungen in den einzelnen Stellenausschreibungen nochmal nachzulesen.
