TÜV Rheinland in 500 Zeichen Weltweit auf allen Kontinenten arbeiten Ingenieure, Naturwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Ärzte, Informatiker, Pädagogen und viele weitere Experten für TÜV Rheinland an spannenden Aufgaben. Unsere rund 19.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren 500 Standorten in 69 Ländern prägen die Zukunft mit sicheren und nachhaltigen Lösungen im Spannungsfeld von Mensch, Umwelt und Technik.
Angebote für StudentInnen Praktika?
Abschlussarbeiten?
Werkstudenten?
Trainee-Programm?
Direkteinstieg?
Promotion?
Duales Studium?
Nichtakademisches Fachpersonal?

TÜV Rheinland

Firmenprofil

Allgemeine Informationen
Branche
Technische Dienstleistungen

Bedarf an HochschulabsolventInnen
Kontinuierlicher Bedarf

Fachrichtungsschwerpunkte
Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Physik, Chemie, Informatik, Medizin, Pädagogik, BWL

Produkte und Dienstleistungen
Prüfungen, Zertifizierungen und Auditierungen von technischen Anlagen, Produkten und Managementsystemen, Arbeitsmedizin und Gesundheitswesen, Weiterbildung und IT-Sicherheit

Anzahl der Standorte
Über 500 Standorte in 69 Ländern

Anzahl der MitarbeiterInnen
Fast 20.000 weltweit

Jahresumsatz
1,88 Mrd. Euro Umsatz / Jahr

Einsatzmöglichkeiten
Prüfungen, Zertifizierungen, Auditierungen von Produkten, Anlagen, Prozessen, Vertrieb, Marketing, Verwaltung

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Einstiegs- und Trainingsprogramme, „Training on the job“

Mögliche Einstiegstermine
Jederzeit

Auslandstätigkeit
Möglich, aber Bewerbung in der Regel direkt über die jeweilige Ausschreibung der Landesgesellschaft.

Einstiegsgehalt für Absolventen
Je nach Qualifikation

Warum bei „TÜV Rheinland“ bewerben
TÜV Rheinland hat sehr viel mehr zu bieten, als man vielleicht auf den ersten Blick denken könnte. Wir beschäftigen hochqualifiziertes Personal mit sehr speziellen Kenntnissen in den Bereichen Prüfung und Zertifizierung. Egal, ob Sie sich für Automobil- oder Bahntechnik interessieren, technische Anlagen oder Solarmodule testen oder Produkte prüfen und Managementsysteme bewerten möchten – bei uns finden Sie vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei dem Thema Talentförderung achten wir darauf, Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren und nutzen unterschiedliche Personalentwicklungsmaßnahmen, um dieses Ziel zu erreichen. Der Start ins Unternehmen ist in 69 Ländern an über 500 Standorten möglich, fast 20.000 Kolleginnen und Kollegen warten bereits auf Sie.



Bewerberprofil

Examensnote (70%)
Studiendauer (70%)
Auslandserfahrung (70%)
Sprachkenntnisse (Englisch) (70%)
Ausbildung/Lehre (20%)
Promotion (50%)
Master (50%)
Außerunivers. Aktivitäten (50%)
Soziale Kompetenz (90%)
Praktika (100%)
Sonstige Angaben
Teamfähigkeit, Dienstleistungsorientierung, Fachkompetenz, Zuverlässigkeit, Genauigkeit