ABB Deutschland Kallstadter Str. 1
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Deutschland
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Elektrotechnik,Maschinen- und Anlagenbau
Fachrichtungsschwerpunkte
Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften


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ABB Deutschland


ABB in Deutschland erzielte im Jahr 2015 einen Umsatz von 3,4 Milliarden Euro und beschäftigt etwa 10.770 Mitarbeiter. ABB ist führend in der Energie- und Automatisierungstechnik. Das Unternehmen ermöglicht seinen Kunden in der Energieversorgung, der Industrie und im Handel, ihre Leistung zu verbessern und die Umweltbelastung zu reduzieren. Der ABB-Konzern beschäftigt etwa 135.000 Mitarbeiter in rund 100 Ländern.

Unternehmenskultur

Die Vielfalt unserer Mitarbeiter bedeutet Stärke und Innovationskraft für ABB und leistet einen wertvollen Beitrag für unsere Unternehmenskultur.
Daher sehen wir es nicht nur als Verpflichtung, sondern vor allem als Chance, die unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Verhaltens- und Denkweisen unserer Mitarbeiter zu respektieren und zu fördern.
Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter und Bewerber bei ABB die gleichen Rechte und Chancen haben: Dabei spielen die jeweilige Herkunft, das Geschlecht, die Religion oder persönliche Weltanschauung, eine Behinderung, das Alter oder die sexuelle Orientierung keinerlei Rolle. Entscheidend sind ausschließlich die fachliche und persönliche Qualifikation. Sammelbezeichnungen wie "Mitarbeiter", "Student" oder "Führungskraft" verwenden wir lediglich aus Gründen der Lesefreundlichkeit; selbstverständlich bezieht dies Frauen und Männer gleichermaßen mit ein.

Fort- und Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter sind der Kern unseres Unternehmen und unser wichtigstes Kapital.
Als global agierender Technologiekonzern sind wir in vielen unserer Kernbereiche sowohl Markt- als auch Technologieführer. Um unseren Vorsprung weiter auszubauen, setzen wir auf die Stärken unserer Mitarbeiter – die Fähigkeit, Ideen weiterzudenken und die gesteckten Ziele im Team bestmöglich zu erreichen.
Wir fördern die kontinuierliche Weiterqualifizierung jedes Mitarbeiters auf jeder seiner Karrierestufen, sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene. Dazu verwenden wir einen Mix aus Potenzialeinschätzungen und Weiterbildungsangeboten; die gezielte und langfristig ausgerichtete Personalstrategie des ABB-Konzerns bildet dafür die Basis. So möchten wir erreichen, dass jeder Mitarbeiter sich optimal entwickeln kann.

Zukunft und Aufstiegschancen

Sowohl unser Unternehmen an sich als auch unser Erfolg wird wesentlich durch unsere Mitarbeiter geprägt und gefördert. Das möchten wir mit unseren attraktiven Angeboten und Leistungen honorieren.
Eine faire und gleichzeitig leistungsgerechte Vergütung ist wichtig. Daher verwenden wir eine einheitliche, objektiv nachvollziehbare Bewertungsmethode, um die Anforderungen sowie die daraus resultierende Vergütung unserer Stellen festzulegen. Zusätzlich zahlen wir unseren Mitarbeitern einen variablen, leistungsabhängigen Anteil. Art und Höhe bestimmen sich nach der Funktion und können zum Beispiel als Zulage, Tantieme, Erfolgsbeteiligung oder Bonus ausgestaltet sein.
Doch wir möchten unseren Mitarbeitern mehr bieten: Unser Anspruch ist, ein beschäftigten- und familienfreundliches Unternehmen zu sein, das allen Mitarbeitern in allen Lebensphasen ein attraktives Arbeitsumfeld ermöglicht. Wir möchten ihnen Arbeitsbedingungen bieten, die sie im beruflichen und privaten Alltag unterstützen und fördern.
Daher bieten wir unseren Mitarbeitern neben einer leistungsgerechten Vergütung eine Vielzahl von attraktiven betrieblichen Angeboten und sozialen Leistungen.

Standorte


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